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Wachstum einer Pflanze - by Pexel

In meiner beruflichen Laufbahn durchlief ich den Wandel vom einfachen Angestellten über eine Führungskraft im Management bis zu meiner  Selbständigkeit. Ich habe die verschiedenen Rollen alle durchlebt und kann die spezifischen Herausforderungen daher bestens nachvollziehen. 

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Als Coach gebe ich dir den Raum und begleite dich auf deinem Weg. Dabei ist mir dein beruflicher Hintergrund nachrangig, denn deine Entwicklung soll hier im Mittelpunkt stehen. Daher freue ich mich auf dein Anliegen und lade ich dich gerne zu einem unverbindlichen Kennenlernen ein. 

Eine Entwicklung verläuft grundsätzlich in mehreren Phasen - vom ersten Bewusstwerden über die Vorbereitung hin zur Handlung und der Aufrechterhaltung. Wir betrachten dabei gemeinsam deine aktuelle Situation, identifizieren Potenziale oder mögliche Blocker und arbeiten in den Sitzungen daran.

Als Coach agiere ich als Impulsgeber und Prozessbegleiter, so dass du die von dir gewünschten Schritte auf dem Weg deiner persönlichen Entwicklung umsetzen kannst. 

Entwicklungsphasen

1

Deine Anfrage

Sende mir über das Formular deine Anfrage und gebe mir idealerweise bereits erste Stichpunkte zu deinem Anliegen. Du hast noch Fragen? Kein Problem, schreib sie mir.

2

Kostenfreies Vorgespräch

Das Vorgespräch dient dem gemeinsamen Kennenlernen. Wir  schauen, ob ich dir bei deinem Anliegen weiterhelfen kann und ob du dir ein Coaching mit mir vorstellen kannst.

3

Gemeinsames Coaching

Es kann losgehen! In der ersten Session definieren wir ein übergeordnetes Ziel und werden gezielt in den Einzelsitzungen darauf hinarbeiten. 

Von Anfrage bis zum Coaching

Vereinbare jetzt dein unverbindliches und kostenfreies Gespräch zum Kennenlernen!

Berlin-Friedrichshain

Mögliche Coaching-Anlässe

Business

Im beruflichen Umfeld begegnen uns zahlreiche Herausforderungen. Die Auslöser und Ursachen können verschiedenster Natur sein. Dazu kann unser eigenes Verständnis von Rollen und Funktionen Einfluss haben.

 

Daher ergeben sich folgende, mögliche Anlässe für ein Coaching: 

  • Rollenverständnis 

  • Konfliktlösung

  • nächster Karriereschritt

persönliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen gehört längst zum Alltag. Neben der Wissensaneignung liegen die Entwicklungspotenziale vor allem in der Erweiterung von Kompetenzen und Fähigkeiten.

 

So können dies Anliegen im Coaching darstellen:

  • Fokussierung und Priorisierung

  • Stärken stärken

  • Potenzialentwicklung

Umsetzung von Veränderung

Vorsatz ist die halbe Arbeit, die andere Hälfte stellt die Aktion dar. Dabei werden Entscheidungen getroffen, welche Taten erfordern. Die Vielzahl an Einflüssen erschwert oftmals die gewünschte Umsetzung.

 

Dabei kann ich dich unterstützen: 

  • Handlungsplan erstellen

  • Entscheidungsfindung

  • Purpose-Findung und Visionscoaching

  • Welche Werte sind mir dabei wichtig? 

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